该事件引发社会热议，主要围绕女子在咨询二胎休产计划后，因企业利益与个人发展产生冲突而被解雇，有人认为企业在用人方面具有自主权；强调企业应尊重女性员工的生育权利和个人发展。

正方观点分析：企业应对员工负责，尊重个人发展

正方观点认为，企业在招聘员工时形成的劳动关系，应当为员工提供一个公平、稳定的工作环境，当员工面临生育问题时，企业应当给予支持和理解，此观点主要从企业社会责任和道德伦理的角度出发，认为企业应当保障女性员工的权益，这体现了企业的社会责任和长远发展眼光，随着社会的进步和生育政策的调整，女性在职场中的权益应当得到更多关注，企业应该制定更加人性化的政策，如提供产假、哺乳假等，以支持女性员工的生育和个人发展。

反方观点：企业有自主用人权，需平衡成本与业务需求

反方观点则认为，企业在用人方面拥有自主权利，需要根据业务需求和经济效益来安排员工岗位，如果员工的生育计划影响到企业的正常运营和成本预算，企业有权进行合理的调整，这一观点强调市场环境下企业间的竞争日益激烈，对于某些核心岗位，企业可能更倾向于招聘短期内能够全身心投入工作的员工，反方观点也需要注意，过度的成本控制和用人策略可能引发社会道德和法律的质疑。

个人立场及理由：

个人认为，企业在面对员工生育问题时，应该更加注重员工的权益和社会责任，虽然企业有自主用人权，但在法律和社会道德的框架内，应该尊重和保护女性员工的生育权利和个人发展，通过制定更加人性化的政策，支持女性员工的生育和家庭生活，不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于树立企业的良好形象，吸引更多优秀人才。

政府和社会也应该加强对女性职场权益的保护和宣传，让更多人了解女性在职场中面临的挑战和困境，通过法律和政策手段，保障女性的生育权利和个人发展，以促进社会的公平和进步。

“女子二胎咨询休产次日遭辞退”事件引发了社会对企业责任和女性权益的广泛关注，在追求经济效益的同时，企业也应关注员工权益和社会责任，制定合理的政策和制度，平衡经济效益和社会责任，政府和社会也应加强保护和宣传，共同促进社会的公平和进步。