在现代社会，工作压力日益增大，生活节奏加快，上班族突发疾病的情况屡见不鲜，上班时候突发得病不仅影响个人健康，也可能对工作造成一定影响，了解如何应对和预防这种情况显得尤为重要，本文将就此话题展开讨论。

突发疾病的应对

1、保持冷静：面对突发疾病，首先要保持冷静，不要惊慌失措，因为过度的紧张可能会加重病情。

2、及时求助：如果感到身体不适，应立即告知同事并拨打公司医疗急救电话，寻求帮助。

3、尽快就医：根据病情严重程度，选择就医方式，如病情严重，应尽快前往医院接受治疗。

4、保留证据：如突发疾病与工作有关，如因工作压力、劳累过度等导致，应保留相关证据，以便日后维权。

预防策略

1、保持良好的生活习惯：规律作息，合理饮食，充足睡眠，适度运动，有助于增强身体免疫力，预防疾病的发生。

2、调整工作压力：避免长时间高强度工作，适当休息和放松，以减轻工作压力对身体健康的影响。

3、注重身体健康：定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。

4、办公环境改善：公司可改善办公环境，如调整座椅高度、提供合适的照明等，以降低员工因长时间办公导致的身体不适。

公司的作用

1、关爱员工健康：公司应关注员工的身体健康状况，提供必要的健康指导和帮助。

2、建立急救机制：公司应建立急救机制，确保员工在突发疾病时能得到及时救助。

3、提供良好的工作环境：公司应提供良好的工作环境，降低员工因环境因素导致的疾病风险。

4、合理安排工作：公司应合理安排员工的工作任务和工作时间，避免过度劳累和压力过大。

法律权益保护

1、劳动者有权利获得基本医疗保障：根据劳动法，劳动者有权利获得基本医疗保障，公司应为员工提供必要的医疗保障。

2、工伤认定与赔偿：如员工的突发疾病与工作有关，可申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。

3、维权途径：员工在面临健康与工作权益受到侵害时，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。

上班时候突发得病是一个不容忽视的问题，对个人健康和工作都可能造成影响，我们需要采取有效的应对措施和预防策略，公司和政府也应承担起相应的责任，关注员工的身体健康，提供必要的健康保障和法律支持，希望通过本文的讨论，能引起更多人对这个问题的关注，共同为劳动者的健康权益努力。